若银行行长欲动手打人但尚未实施，可采取以下措施：

1. 及时制止与警告：在场人员应立即制止行长的冲动行为，明确告知其动手打人是违法行为，可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚（如拘留、罚款）和民事赔偿（如医疗费、误工费等）。
2. 保留证据：通过手机录音、录像或寻找目击证人等方式，固定行长欲动手打人的证据，以备后续维权或举报使用。
3. 向银行内部反映：向银行的上级管理部门或人力资源部门反映情况，要求银行对行长的行为进行调查和处理，避免类似事件再次发生。

若银行行长已动手打人，则需按以下步骤处理：

1. 立即报警：被打者或在场人员应第一时间拨打110报警，由公安机关介入调查，对行长的违法行为进行认定和处理。
2. 就医并保留医疗记录：被打者应及时就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据，以便后续主张民事赔偿。
3. 主张民事赔偿：根据《民法典》相关规定，被打者有权要求行长承担医疗费、误工费、护理费等民事赔偿责任。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
4. 追究行政责任：根据《治安管理处罚法》，行长可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
5. 考虑刑事责任：若行长的行为构成故意伤害罪（如造成轻伤以上后果），则可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。

特殊情况处理：

• 若行长行为构成职务行为：需分析行长动手打人是否与其职务相关。若相关，银行可能需承担连带责任；若不相关，则由行长个人承担责任。
• 若涉及银行内部管理问题：如银行对行长的行为纵容或包庇，被打者可向银保监会等监管部门举报，要求对银行进行监管处罚。

建议：无论何种情况，被打者都应保持冷静，及时采取法律手段维护自身权益。同时，银行也应加强内部管理，避免类似事件的发生。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。