核心结论：在车间因自身过失受伤，您可以通过以下途径维护自身权益，具体需结合事故性质、责任划分及证据情况综合判断。以下是分情况说明：

1. 若符合工伤保险认定条件，可申请工伤赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使存在自身过失（如操作失误），也不影响工伤认定，除非属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形。
• 操作步骤：
  1. 及时报告：受伤后应立即向用人单位报告，并要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
  2. 收集证据：保留现场照片、医疗记录、同事证言等材料；
  3. 申请认定：若单位未申请，您可在1年内自行向社保部门提出申请；
  4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担全部赔偿责任

• 法律依据：根据《社会保险法》第四十一条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤待遇。
• 操作建议：
  1. 与单位协商赔偿；
  2. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 若存在第三方侵权（如设备故障），可同时主张工伤赔偿和民事侵权赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，因第三人过错造成人身损害的，可要求第三人承担侵权责任。
• 操作要点：
  1. 区分责任主体：若事故由设备缺陷导致，可追究设备生产商或销售商责任；
  2. 赔偿范围：工伤赔偿与民事赔偿可并行主张，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

4. 若用人单位存在过错（如未提供安全培训），可主张用人单位承担部分责任

• 法律依据：根据《安全生产法》第五十四条，用人单位未履行安全保障义务导致事故的，需承担相应赔偿责任。
• 证据收集：
  1. 证明单位未提供安全培训、防护设备等；
  2. 证明单位规章制度存在漏洞或未执行。

⚠️ 注意事项：

• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 证据保留：及时固定现场证据，避免单位销毁或篡改；
• 专业协助：涉及伤残鉴定、责任划分等复杂问题，建议委托律师介入。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我将结合您的实际情况提供详细方案。