劳动合同试用期工资手写有误，手工涂改后加盖公章是否有效，需分情况讨论：
涂改内容清晰可辨，且双方协商一致：
- 若手工涂改的部分仍然可以清晰辨认，且用人单位与劳动者就涂改内容达成了一致意见，并加盖了公章，那么这种涂改是有效的。因为公章的加盖代表了双方对涂改内容的认可和确认，符合合同变更的法定要件。
涂改内容模糊不清，或易产生歧义、误解：
- 若手工涂改的部分无法清晰辨认，或者涂改后的内容容易产生歧义、误解，那么即使加盖了公章，这种涂改也可能是无效的。因为合同内容应当明确、具体，避免产生争议。在这种情况下，双方最好重新签订一份新的劳动合同，以明确各自的权利和义务。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，在劳动合同试用期工资手写有误的情况下，双方应当通过协商一致的方式进行变更，并确保变更后的内容清晰、明确。
- 为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位在签订劳动合同时，尽量使用打印文本，减少手写部分。若确实需要手写，应当确保手写内容清晰、准确，并在双方确认无误后加盖公章。
可能的法律后果：
- 若手工涂改后加盖公章的劳动合同被认定为无效，那么双方可能需要根据原劳动合同的内容或者实际履行的情况来确定各自的权利和义务。这可能会导致用人单位和劳动者之间的争议和纠纷，影响双方的合作关系。
综上所述，劳动合同试用期工资手写有误，手工涂改后加盖公章是否有效，取决于涂改内容的清晰度和双方是否协商一致。若涂改内容清晰可辨且双方协商一致，则涂改有效；若涂改内容模糊不清或易产生歧义、误解，则涂改可能无效。在处理此类问题时，建议双方遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保变更后的劳动合同内容清晰、明确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。