关于您提出的“劳动合同涂改按手印是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力和变更程序的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

首先，关于劳动合同涂改的效力：

劳动合同的涂改，其效力取决于是否经过双方协商一致，并在涂改处进行了书面确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果双方就劳动合同的涂改内容达成了共识，并在涂改处加盖了用人单位的公章或由劳动者签字、按手印等，那么这种涂改就是有效的，对双方都具有法律约束力。

其次，关于按手印在劳动合同中的效力：

按手印在劳动合同中是一种有效的确认方式。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同即成立。因此，在劳动合同中按手印，与签字、盖章一样，都能表明当事人对合同内容的认可和愿意受其约束的意思表示。指纹的唯一性和特定性也确保了签订者身份的真实性和可追溯性。

结合两者来看：

如果劳动合同中的涂改部分是经过双方协商一致，并在涂改处由劳动者按了手印（同时建议也签字或加盖公章），那么这种涂改就是有效的。它不仅符合了劳动合同变更的法定程序，也通过按手印的方式进一步确认了双方对涂改内容的认可和接受。

然而，也需要注意以下几点：

1. 确保涂改内容合法：涂改后的劳动合同内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。

2. 保持合同完整性：涂改应尽可能保持合同的整洁和完整性，避免过度涂改或涂改后影响合同的阅读和理解。

3. 妥善保存合同：无论劳动合同是否经过涂改，双方都应妥善保管合同原件或复印件，以备不时之需。

最后，建议：

对于劳动合同的任何疑问或争议，特别是涉及涂改和按手印等关键问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和指导。他们可以根据您的具体情况，提供更准确、更专业的法律意见和解决方案。

综上所述，劳动合同涂改并按手印在符合双方协商一致、书面确认且内容合法的前提下是有效的。但为了确保合同的合法性和有效性，建议在实际操作中严格遵守法律规定和程序要求。