劳动合同日期写错后直接涂改，合同并非绝对无效，但涂改行为存在较大法律风险，最稳妥的方式是重新签订或签订补充协议。以下是对此问题的详细分析：
一、涂改的法律风险
合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若对已经生效的劳动合同文本进行涂改，尤其是关键条款如日期的涂改，将可能导致合同内容的真实性受到质疑，进而影响合同的法律效力。一旦双方就涂改部分发生争议，可能难以通过法律途径得到有效解决。
证据效力降低：
- 涂改后的劳动合同在作为证据使用时，其证明力会大打折扣。法院或仲裁机构在审理案件时，可能会对涂改部分的真实性产生怀疑，从而影响案件的判决结果。
引发纠纷风险：
- 涂改劳动合同还可能引发不必要的劳动争议和纠纷。例如，如果涂改的是合同期限、工资待遇等关键条款，可能会损害劳动者的合法权益，导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼。
二、正确的处理方式
重新签订劳动合同：
- 发现劳动合同日期写错后，最稳妥的做法是重新签订一份新的劳动合同，确保所有条款都准确无误。新合同签订后，应妥善保管，并作废原合同（如已发放给劳动者，需收回并注明作废）。
签订补充协议：
- 如果不想重新签订整份合同，也可以就错误日期签订一份补充协议，明确正确的日期，并由双方签字或盖章确认。补充协议应与原合同具有同等法律效力。在签订补充协议时，务必确保双方对修改内容无异议，并保留好相关证据。
双方协商一致并书面确认：
- 无论选择重新签订还是签订补充协议，都必须确保双方就此达成一致意见，并以书面形式（如加盖公章、签字等）予以确认。这是变更劳动合同内容的法定要求，也是保障双方权益的重要措施。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如果已经对合同进行了涂改，并且双方确实就此达成了一致意见，那么应尽快以书面形式（如在涂改处双方签字或盖章）确认这一变更，同时保留好相关证据，以证明涂改的合法性和合理性。然而，这种做法仍存在一定的法律风险，因此并不推荐作为首选方案。
四、法律建议
- 及时沟通：一旦发现劳动合同中的日期错误，双方应及时沟通并协商解决方案。通过友好协商，可以达成补充协议或更正合同中的错误日期。
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据，如原合同、补充协议、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在日后可能发生的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。
总结来说，劳动合同日期写错后直接涂改并非明智之举，它可能带来一系列的法律风险和纠纷。为了保障双方的权益和合同的合法性，建议重新签订或签订补充协议，并确保所有修改都经过双方协商一致并以书面形式确认。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。