劳动仲裁后，并非必须等着公司上诉，也不是必须自己先上诉，而是取决于你对仲裁裁决的态度以及法律规定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 若你对仲裁裁决不服：

   • 根据法律规定，你需要在收到仲裁裁决书之日起的15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是你的权利，也是你维护自身合法权益的途径。
   • 例如，如果你认为仲裁裁决的赔偿金额过低，或者对仲裁裁决中的某些事实认定有异议，那么你可以选择在这个期限内提起诉讼。

2. 若你对仲裁裁决无异议：

   • 如果你认为仲裁裁决是公正的，且符合你的预期，那么你可以选择不提起诉讼。此时，如果公司也未在规定期限内提起诉讼，那么仲裁裁决将生效，双方都需要按照裁决内容履行义务。
   • 例如，仲裁裁决要求公司支付你一定的工资和补偿金，你认为这个裁决是合理的，那么你可以等待公司履行义务，或者在公司不履行时，向法院申请强制执行。

3. 若公司提起诉讼：

   • 如果公司对仲裁裁决不服，并在规定期限内提起了诉讼，那么你需要按照法院的通知和流程，按时递交相关答辩材料，并积极参与诉讼过程。
   • 此时，你不需要因为公司提起了诉讼就感到慌乱或者认为必须自己也要提起诉讼。你需要做的是积极应对，维护自己的合法权益。

4. 关于上诉流程和期限的注意事项：

   • 具体的上诉流程和期限可能因地区和法律规定而有所差异。因此，在决定是否提起诉讼以及如何提起诉讼时，建议你咨询当地的专业律师或者查阅相关的法律法规。
   • 例如，在某些地区，提起诉讼可能需要提交特定的材料或者遵循特定的程序。如果你不了解这些规定，可能会导致诉讼过程受阻或者影响诉讼结果。

行动建议：

• 在收到仲裁裁决书后，仔细阅读裁决内容，并评估自己对裁决结果的满意度。
• 如果你对裁决结果有异议，且认为有必要通过诉讼来维护自己的权益，那么请在规定期限内提起诉讼。
• 如果你对裁决结果无异议，那么可以等待裁决生效，并按照裁决内容履行义务。如果公司不履行义务，你可以向法院申请强制执行。
• 无论你选择何种方式，都建议你密切关注法院的通知和流程，确保自己能够按时参与诉讼过程并维护自己的合法权益。

最后，如果你在劳动仲裁后对是否上诉或者如何上诉有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。