领导让员工去其家中干活是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导的行为属于正常工作安排，且不违反公司规定和劳动合同：
- 在这种情况下，领导让员工去其家中干活，可能只是工作场所的临时变更，并不直接构成违法行为。但关键在于，这种安排是否得到了员工的同意，以及是否违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果员工同意，且该安排不违反相关规定，那么通常不认为领导的行为违法。
如果领导的行为超出了正常工作范围，或违反了公司规定、劳动合同，甚至涉及强迫劳动：
- 超出工作范围：如果领导要求员工去其家中从事与本职工作完全无关的活动，且这种活动超出了员工的职责范围，那么这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝执行与工作无关的任务，并可以要求领导按照劳动合同和公司规定来安排工作。
- 违反公司规定或劳动合同：如果公司有明确规定禁止员工在非工作场所从事与工作相关的活动，或者劳动合同中明确规定了工作地点和范围，那么领导的行为就可能违反了这些规定。在这种情况下，员工可以依据公司规定或劳动合同来维护自己的权益。
- 强迫劳动：如果领导以威胁、惩罚或其他不正当手段强迫员工去其家中干活，那么这就构成了强迫劳动，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，强迫劳动是明确禁止的，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果员工遇到领导要求去其家中干活的情况，首先应当与领导进行沟通，明确工作的性质和范围，以及是否违反了公司规定或劳动合同。
- 如果员工认为领导的行为超出了正常工作范围或违反了相关规定，可以拒绝执行，并向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，如遭遇强迫劳动等，应当及时向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为被认定为违法，如强迫劳动等，那么领导可能会面临行政处罚或刑事责任。
- 同时，员工也有权要求领导或公司承担因违法行为给自己造成的损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
总之，领导让员工去其家中干活是否犯法，取决于具体的情况和法律规定。员工在遇到此类情况时，应当保持冷静，明确自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。