工伤认定完成后，员工并非一定能随时辞职，需结合劳动能力鉴定情况和工伤待遇落实情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、若工伤员工已完成工伤认定，但还未进行劳动能力鉴定

在这种情况下，不建议员工此时辞职。因为后续劳动能力鉴定结果出来后，可能涉及各项工伤待遇赔偿，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补助金一般是在解除劳动关系时支付，若提前辞职可能在手续办理和金额核算上产生不必要的麻烦，甚至可能影响赔偿的顺利获取。

二、若工伤员工已完成劳动能力鉴定，且各项工伤待遇已落实

在这种情况下，员工可以随时辞职。员工有自主择业的权利，在工伤事宜全部处理完毕后，可依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

三、辞职时需注意的事项

1. 遵循法定程序：员工在辞职时，应遵循法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
2. 保留相关证据：员工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以便在后续索赔时提供证明。
3. 与单位协商赔偿事宜：在辞职前，员工应与单位就工伤赔偿事宜进行协商，确保自己的合法权益得到保障。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

四、法律背景与建议

• 法律背景：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤员工在享受工伤保险待遇的同时，也享有自主择业的权利。但辞职可能影响后续工伤待遇的获取，因此需谨慎考虑。
• 建议：对于工伤员工而言，在辞职前应充分了解自己的工伤待遇情况，并与单位进行充分沟通。若工伤待遇尚未落实或存在争议，建议暂缓辞职，待问题解决后再做决定。

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