伤残津贴残疾人在单位受伤，且法院已处理过，是否能享受伤残津贴，需分情况讨论：

1. 若法院处理的是工伤认定及赔偿事宜，且已确认工伤并评定伤残等级：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按月支付的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 若该残疾人已被鉴定为一级至四级伤残，且单位已为其缴纳工伤保险，则有权享受伤残津贴。津贴标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
   • 若单位未缴纳工伤保险，则伤残津贴由单位承担。此时，若法院已判决单位支付伤残津贴，则残疾人可依据判决享受相应待遇。

2. 若法院处理的是其他民事纠纷，如人身损害赔偿等，且未涉及工伤认定及赔偿：

   • 在这种情况下，法院的处理结果通常不会直接涉及伤残津贴的享受问题。伤残津贴的享受需以工伤认定为前提。
   • 若该残疾人希望享受伤残津贴，需先进行工伤认定，并评定伤残等级。若符合工伤认定条件且被评定为一级至四级伤残，则可按照上述规定享受伤残津贴。

3. 特殊情况考虑：

   • 若残疾人已享受其他形式的残疾补助或津贴，如民政部门的残疾补助，这并不影响其享受工伤伤残津贴。因为工伤伤残津贴是基于工伤保险制度，与其他形式的残疾补助性质不同。
   • 若残疾人在受伤前已退休或离职，且未继续缴纳工伤保险，则可能无法享受伤残津贴。因为伤残津贴的享受需以在职且缴纳工伤保险为前提。

建议：

• 若您或您身边的残疾人朋友在单位受伤，且希望了解是否能享受伤残津贴，建议首先进行工伤认定，并评定伤残等级。这是享受伤残津贴的前提条件。
• 若已进行工伤认定并评定伤残等级，但单位未支付伤残津贴，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。作为李朋起律师，我专注于劳动工伤等领域，若您有相关法律问题，可直接向我咨询。