针对您提出的“录用博士得了精神病违法吗”这一问题，我们需要从法律、伦理以及招聘流程等多个角度进行综合分析。
首先，从法律层面来看，录用员工后发现其患有精神病并不直接构成违法行为。在招聘过程中，用人单位通常会对应聘者的身体状况、专业能力、道德品质等方面进行考察，但很难做到对每一位应聘者的健康状况进行全面深入的医学检查，尤其是精神健康状况。除非在招聘过程中有明确的健康要求，并且应聘者故意隐瞒了重大疾病（包括精神病），否则，单纯因为录用后发现员工患有精神病，并不能直接判定用人单位违法。
然而，从伦理和实际操作的角度来看，用人单位在发现员工患有精神病后，应采取合理且人道的措施。这包括但不限于：
提供必要的医疗支持：帮助员工寻求专业的医疗帮助，确保其能够得到及时有效的治疗。
调整工作岗位或工作安排：根据员工的健康状况，合理调整其工作岗位或工作安排，以减轻其工作压力，避免病情恶化。
保护员工隐私：在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，保护员工的个人隐私，避免信息泄露对员工造成不必要的伤害。
遵循相关法律法规：如果员工的病情严重到无法继续履行工作职责，用人单位应按照相关法律法规（如《劳动合同法》等）的规定，与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。
此外，用人单位在招聘过程中也应尽到合理的注意义务。虽然无法对每一位应聘者的健康状况进行全面深入的医学检查，但可以在招聘公告中明确健康要求，或在面试过程中通过观察、询问等方式，尽可能了解应聘者的身体状况和精神状态。
综上所述，录用博士后发现其患有精神病并不直接构成违法行为，但用人单位应采取合理且人道的措施来处理此类情况，并尽到合理的注意义务。如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议。