工伤职工若因违反公司制度被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、若公司开除行为合法，则无需支付赔偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这里的“严重违反”通常指的是违反公司规章制度中明确规定的、性质严重的行为，且该规章制度需经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知。

举例说明：若公司规章制度中明确规定“一个月内迟到或早退超过5次属于严重违反规章制度”，且该制度已向员工公示，某工伤职工在一个月内迟到6次，公司以此为由开除该职工，则属于合法解除，无需支付赔偿金。

二、若公司开除行为违法，则需支付赔偿金及工伤待遇

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇：

   • 工伤职工仍可要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由公司承担。

举例说明：若某工伤职工在停工留薪期内，公司以其违反公司制度为由开除，但该制度并未明确规定此情形为严重违反，或制度制定程序不合法，则公司属于违法解除劳动合同。此时，该职工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及应得的工伤待遇。

三、建议与行动指南

1. 核实公司规章制度：

   • 工伤职工应首先核实公司规章制度中是否明确规定了其被开除的行为属于严重违反，以及该制度是否经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示或告知。

2. 与公司协商：

   • 若认为公司开除行为违法，可先与公司协商，要求公司支付赔偿金及工伤待遇。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，工伤职工可在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结来看，工伤职工若因违反公司制度被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司开除行为合法，则无需支付赔偿金；若违法，则需支付赔偿金及工伤待遇。工伤职工应核实公司规章制度，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。