公司违法劳动法并不是没人管，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
向劳动监察部门投诉
- 法律依据与职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理决定。
- 投诉流程：你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和违法事实的证据，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位作出相应的处理。
- 注意事项：在投诉时，要确保提供的证据真实、完整，并积极配合劳动监察部门的工作，如实陈述情况。
申请劳动仲裁
- 仲裁性质与效力：劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动争议的方式。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 申请流程：你可以填写仲裁申请书，并提交相关证据到劳动仲裁委。劳动仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 优势：劳动仲裁程序相对简便，且裁决结果具有强制执行力，能够更有效地维护劳动者的权益。
向工会求助
- 工会职责与权利：工会有权代表职工与用人单位进行协商，要求纠正违法行为，并维护职工的合法权益。
- 求助流程：如果你所在的公司有工会组织，你可以向工会反映情况，并请求工会协助你与用人单位进行协商。工会会根据情况采取相应的措施，如与用人单位沟通、提出整改意见等。
- 效果：工会的介入往往能够促使用人单位更加重视劳动者的权益，从而更积极地解决劳动争议。
在解决过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：这是证明用人单位违法的关键。无论是投诉、仲裁还是向工会求助，都需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 按照法律规定的程序进行：不要盲目行事，以免因程序不当而影响你的权益维护。
- 积极配合相关部门或机构的工作：如实陈述情况，提供必要的协助和配合，以便他们能够更好地了解情况并作出处理决定。
劳动监察部门、劳动仲裁委等对于违反劳动法的行为是有监管和处理职责的。只要你按照正确的方式反映问题，并提供充分的证据，他们会依法保障你的合法权益，并促使用人单位改正违法行为。因此，你完全不必担心公司违法劳动法就没人管的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。