结论：用人单位私自将员工身份证用于其他用途属于违法行为，可能涉及民事侵权、行政处罚甚至刑事责任。以下从法律角度展开分析：

1. 用人单位行为的违法性

根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，任何组织或个人不得扣押居民身份证，也不得出租、出借、转让或冒用他人身份证。若用人单位以“登记”“备案”等名义私自留存员工身份证原件，或将其用于贷款、注册公司、签订合同等非工作相关用途，均构成违法行为。

典型场景：

• 用员工身份证办理企业贷款或担保；
• 冒用员工身份注册公司或签署法律文件；
• 将身份证复印件用于非法活动（如伪造证件）。

2. 法律责任分析

（1）民事责任

员工可依据《民法典》第一百一十一条（个人信息保护）及第一千零三十四条（隐私权保护），要求用人单位：

• 立即停止侵权行为；
• 返还身份证原件或销毁非法使用的复印件；
• 赔偿因身份证被滥用导致的损失（如信用污点、债务纠纷等）。

案例参考：若员工因身份证被冒用产生债务，可向法院起诉用人单位，要求其承担清偿责任及精神损害赔偿。

（2）行政责任

根据《居民身份证法》第十七条，用人单位若存在扣押、冒用身份证等行为，由公安机关给予警告，并处二百元以上一千元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得。

执法依据：员工可向当地公安机关举报，由公安机关立案调查并处罚。

（3）刑事责任

若用人单位将员工身份证用于诈骗、洗钱等犯罪活动，可能构成《刑法》第二百八十条之一的使用虚假身份证件罪或第二百六十六条的诈骗罪，直接责任人将面临刑事追责。

风险提示：员工若知情并协助用人单位滥用身份证，可能构成共犯。

3. 员工维权路径

1. 协商解决：要求用人单位立即返还身份证，并书面承诺不再滥用。
2. 行政投诉：向当地公安机关或劳动监察部门举报（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。
3. 民事诉讼：以“侵犯公民个人信息罪”或“一般人格权纠纷”为由起诉，要求赔偿损失。
4. 刑事报案：若发现身份证被用于犯罪活动，立即向公安机关报案。

4. 预防建议

• 拒绝扣押：入职时明确拒绝用人单位扣押身份证原件的要求，可提供复印件并注明“仅用于XX用途”。
• 定期查询：通过“中国人民银行征信中心”查询个人信用报告，防范身份被盗用贷款。
• 留存证据：若身份证被非法使用，保存相关合同、签字文件等证据，便于后续维权。

总结：用人单位无权擅自使用员工身份证，员工应坚决抵制此类行为，并通过法律途径维护自身权益。如有具体案例或证据，可进一步向我提供细节，我将协助分析维权方案。