员工上班期间与同事发生纠纷致死，是否算工伤需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责”是关键，即暴力伤害与工作职责有直接因果关系。
   • 举例：若员工A因制止同事B的违规操作（如违规吸烟、违规操作机器等）而与B发生争执，进而被B打伤致死，这种情况下，A的受伤与履行工作职责有直接关系，应认定为工伤。

2. 工作过程中因工作原因引发的纠纷：

   • 如果纠纷是在工作过程中，因工作原因（如工作分配、工作协作等）引发的，且最终导致员工死亡，这种情况下也可能被认定为工伤。
   • 举例：员工C和D在合作完成一项任务时，因对任务分配有异议而发生争执，争执过程中D不慎将C推倒致死，若能证明争执与工作任务分配直接相关，C的死亡可能被视为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

1. 个人恩怨或私人矛盾引发的纠纷：

   • 如果纠纷是基于个人恩怨、私人矛盾等非工作原因引发的，即使发生在工作期间，其导致的伤害也不应被认定为工伤。
   • 举例：员工E和F因个人感情问题发生争吵，进而动手导致E死亡，这种情况下E的死亡不属于工伤范畴。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工的死亡是由于其本人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为所致，则不得认定为工伤。

三、工伤认定的流程与建议

• 工伤认定流程：对于员工上班期间的死亡事件，其近亲属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料（如工作记录、证人证言、医疗证明等）。社会保险行政部门将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事实和证据进行工伤认定。
• 建议：在遇到此类情况时，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便进行更准确、更全面的评估和认定。同时，保留好相关证据，如工作记录、监控视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。

总结来说，员工上班期间与同事发生纠纷致死是否算工伤，需根据纠纷的起因、与工作职责的关联性以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。