收到解除劳动合同通知书后，一般情况下员工无需再上班，但具体能否上班需根据解除通知的合法性、是否存在异议或新协议等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：解除通知合法且立即生效
如果用人单位依据法定情形（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或双方协商一致解除劳动合同，并向员工发出有效的解除劳动合同通知书，且该通知书明确表明解除立即生效，那么劳动合同即被视为解除。此时，员工不再具有上班的合法依据，应停止履行工作职责。例如，某员工因多次旷工被公司依法解除劳动合同，该员工在收到通知后应立即停止上班。
二、特殊情况分析
通知存在瑕疵或争议：
- 如果解除劳动合同通知书存在程序违法、事实认定错误或适用法律不当等瑕疵，员工可以对解除行为的合法性提出异议。在争议解决期间，除非双方另有约定或有生效法律文书，否则员工一般也应继续上班，直至争议通过劳动仲裁或诉讼等途径得到最终解决。例如，公司以不实理由解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁并要求确认解除行为无效，在此期间员工可能仍需继续上班。
新协议达成：
- 在解除劳动合同通知书发出后，如果双方就某些事项进行了新的协商，并达成了继续工作的新协议，员工则可根据新协议的内容继续上班。这种情况通常涉及对原劳动合同的修改或补充，如调整工作岗位、薪资等。
通知未明确生效时间：
- 如果解除劳动合同通知书未明确写明生效时间，且双方对于解除时间存在争议，员工在争议解决期间可能会主张继续上班。但最终是否能够继续上班，需根据劳动争议调解委员会或法院等相关机构的认定结果来确定。例如，通知书仅表明“即日起解除劳动合同”，但未明确具体日期，双方对此产生争议，此时员工可能主张在争议解决前继续上班。
三、工作交接与责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动合同解除，劳动者仍有义务按照双方约定办理工作交接，以确保工作的连续性和用人单位的正常运营。如果劳动者未按规定办理工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。因此，无论员工是否继续上班，都应积极配合用人单位完成工作交接。
四、建议与注意事项
- 沟通确认：在收到解除劳动合同通知书后，员工应与用人单位进行沟通，确认解除劳动合同的具体日期、工作交接的细节以及是否需要继续上班等事项。
- 保留证据：为了避免后续纠纷，员工应妥善保管劳动解除合同通知书及相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 法律咨询：如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，员工在收到单位发出的解除劳动合同通知书后，应首先判断解除通知的合法性及是否存在特殊情况。在一般情况下，员工应停止上班并履行工作交接的义务；但在特殊情况下，员工可能仍需继续上班或通过法律途径维护自己的权益。