临时工辞职是否要等很久，不能一概而论，需根据具体的用工性质、劳动合同或劳务合同的约定，以及法律法规来判断。以下是对不同情况的详细分析：
一、形成劳动关系的情况
签订了劳动合同且约定了试用期：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者（包括临时工）提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需等待30天。这意味着，如果你还在试用期内，只需提前3天告知用人单位，就可以办理离职手续。
签订了劳动合同且已过试用期：
- 原则上，正式员工（含临时工）辞职需提前30日以书面形式通知用人单位，以保障用人单位的正常运营和工作的交接。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替你的工作，确保工作的连续性。
- 但如果双方协商一致，也可以提前离职，不受30天限制。这意味着，如果你和用人单位能够就离职时间达成一致，那么你可以按照协商的时间来办理离职手续。
二、形成劳务关系的情况
- 当临时工与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系时，其辞职期限通常依据双方签订的劳务合同约定来确定。这意味着，如果你和用人单位之间签订的是劳务合同，那么你需要按照劳务合同中的约定来办理离职手续。
- 如果劳务合同中没有相关约定，一般临时工在合理时间内提前告知雇主即可，比如提前几天通知，而不是固定的30天。这里的“合理时间”通常取决于工作的性质和雇主的需求，一般来说，只要你能给雇主足够的时间来安排接替你工作的人员，就可以被认为是合理的。
三、特殊情况
- 特别约定：如果用人单位与临时工之间签订的劳动合同或劳务合同中有特别的辞职通知期限约定（如更短或更长），则双方应按照合同约定执行。这意味着，如果你和用人单位在合同中约定了特定的离职通知期限，那么你需要按照这个期限来办理离职手续。
- 即时解除：如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同的行为，劳动者（包括临时工）有权依法即时解除劳动合同，而无需提前通知。例如，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，并无需等待任何通知期限。
建议：
- 在辞职前，仔细查阅自己的劳动合同或劳务合同，了解其中关于离职通知期限的约定。
- 如果合同中没有明确约定，或者你对合同中的条款有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。
- 在办理离职手续时，确保与用人单位进行充分的沟通，明确离职的时间、工资结算、工作交接等事项，以避免不必要的纠纷。