医院职工是可以发放夜班费的，这一结论主要基于以下几点法律和行业背景的分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。夜班工作作为延长工作时间的一种特殊情况，医院作为用人单位，理应向夜班工作者支付相应的经济补偿。具体来说，需支付不低于其正常工资水平百分之一百五十的工资报酬（若在工作日延长工作时间）。
夜班补贴的性质：
- 夜班补贴并非真正意义上的基本工资，而是医院为体恤夜班员工的辛苦，根据内部政策或劳动合同约定给予的一种额外福利。这种福利性质并不改变其作为劳动报酬的一部分，且符合劳动法关于加班工资支付的原则。
二、行业惯例与实际操作
医疗行业惯例：
- 在医疗行业中，由于需要24小时不间断提供医疗服务，夜班工作成为常态。因此，发放夜班补贴已成为行业内的普遍做法，这既是对医护人员特殊工作性质的认可，也是对其额外付出的合理补偿。
医院自主规定与地方政策：
- 各医院根据自身运营状况、财务能力及人才需求等因素，制定内部的夜班费发放制度。同时，不同地区可能根据当地经济发展水平和物价指数，通过地方性文件对事业单位工作人员（包括医院职工）的夜班费标准作出具体规定。这些规定和制度共同构成了夜班费发放的实践基础。
三、实际操作建议
咨询医院相关部门：
- 医院职工如对夜班费有疑问，应首先向所在医院的人力资源部门或财务部门咨询，以获取最准确和最新的信息。这些部门通常负责制定和执行医院的薪酬政策，包括夜班费的发放标准。
查阅劳动合同和内部规章制度：
- 医院职工还应查阅自己的劳动合同和医院的内部规章制度，了解夜班费的具体规定。这些文件通常会明确夜班费的发放条件、标准和方式，是职工维护自己权益的重要依据。
关注地方政策和行业动态：
- 医院职工还可以关注当地政策和行业动态，了解夜班费发放的最新趋势和标准。这有助于职工更好地了解自己的权益和待遇，并在必要时与医院进行协商和沟通。
四、特殊情况与争议解决
- 夜班费争议：关于夜班费是否属于违规津贴的问题，曾引发广泛讨论。但明确的是，夜班费是医务人员合法的劳动津贴，取消夜班费是没有法律依据的。部分医院因误解相关规定而取消或要求退回夜班费的做法是不妥当的。如果医院职工遇到夜班费被取消或克扣的情况，可以通过与医院协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，医院职工是可以发放夜班费的，这既符合法律法规的要求，也是体现医院人文关怀和激励员工积极参与夜班工作的重要举措。如果你作为医院职工对夜班费有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。