结论前置：针对钢铁厂里不让请假的问题，你可以从了解请假制度、与上级沟通、申请劳动仲裁等角度来维护自己的合法权益。

一、了解请假制度与规定

首先，你需要明确钢铁厂内部的请假制度与规定。这包括请假的流程、所需材料、审批权限以及请假期间的工资待遇等。如果钢铁厂有明确的请假制度，但你因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按照制度请假，你可以尝试与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求特殊处理。

二、与上级或人力资源部门沟通

1. 沟通方式：你可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式，向你的直接上级或人力资源部门说明你请假的原因和必要性。
2. 沟通内容：在沟通时，要清晰、准确地表达你的请假需求，同时提供必要的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等）。
3. 沟通结果：如果沟通成功，你可能会获得请假批准；如果沟通未果，你可以考虑进一步采取行动。

三、申请劳动仲裁

如果钢铁厂无正当理由拒绝你的请假申请，且这种拒绝行为侵犯了你的合法权益（如违反了劳动合同中的约定、违反了劳动法等相关法律法规），你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

1. 准备材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据材料，包括劳动合同、请假申请记录、沟通记录、证明材料等。
2. 提交申请：向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书及相关证据材料。
3. 仲裁过程：劳动仲裁机构会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你需要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的陈述和证据。
4. 仲裁结果：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的请求，钢铁厂需要执行裁决结果；如果裁决不支持你的请求，你可以考虑进一步采取法律措施（如向法院提起诉讼）。

四、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当依法制定和执行劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。
• 建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，贺晶晶律师，就擅长处理劳动仲裁相关问题）或相关机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

五、可能的法律后果

• 如果钢铁厂无正当理由拒绝你的请假申请，且这种拒绝行为违反了法律法规或劳动合同约定，你可能会获得相应的经济补偿或恢复工作等救济措施。
• 如果钢铁厂的行为构成违法或违约，你还可以要求钢铁厂承担相应的法律责任（如赔偿损失、支付违约金等）。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。