您好，关于您提出的“一次性奖金是否必须全员使用”的问题，这实际上涉及到的是全年一次性奖金的发放与计税方式，而非其是否必须全员发放。以下是我为您提供的详细解答：

首先，全年一次性奖金是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。这种奖金的发放是基于单位的整体业绩和员工个人的工作表现，因此，并不是所有单位都会发放全年一次性奖金，也不是所有员工都能获得。

其次，关于全年一次性奖金的计税方式，根据相关政策规定，居民个人取得全年一次性奖金，在符合一定条件下，可以选择不并入当年综合所得，而是以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。这种计税方式给予了纳税人一定的税收优惠，但并不意味着全年一次性奖金必须全员发放或全员使用。

再者，每个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。这意味着，如果员工在一年内获得了多次奖金，只有其中一次可以按照全年一次性奖金的政策单独计税，其余奖金则需要与当月工资、薪金收入合并计税。

最后，关于全年一次性奖金是否更划算的问题，这实际上取决于纳税人的具体情况。在选择计税方式时，建议您根据自身的收入状况、税收优惠政策以及个人财务规划等因素进行综合考虑，选择对您更为有利的计税方式。

综上所述，全年一次性奖金并非必须全员使用或发放，其计税方式也具有一定的灵活性和选择性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。