针对您提出的“临时工意外受伤工资怎么算”的问题，我将从临时工工伤的认定、工资计算方式以及相关待遇等方面进行详细解答。
一、临时工工伤的认定
首先，需要明确的是，临时工在正常工作时间和规定场所内，因从事与工作相关的事务而受到事故伤害，应当被认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。
二、临时工工伤工资的计算方式
停工留薪期工资：
- 临时工在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，临时工需要遵循医嘱进行治疗和休息，周末等法定节假日都计算在停工留薪期内，单位应保障其相应权益。
伤残津贴：
- 如果经劳动能力鉴定为伤残，根据伤残等级的不同，伤残津贴的支付方式和标准也有所不同。
- 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、其他相关待遇
医疗费用：
- 只要相关医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中予以支付。
一次性伤残补助金：
- 根据具体的伤残等级来确定金额，由工伤保险基金支付。
四、注意事项
劳动关系确认：
- 如果临时工与用人单位未签订劳动合同，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
赔偿责任主体：
- 赔偿责任主体一般是用人单位。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则全由单位承担。
赔偿数额确定：
- 具体的赔偿金额需要结合工伤认定结果、伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等多种因素来最终确定。
五、建议
及时申请工伤认定：
- 临时工在受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。
保留相关证据：
- 临时工应保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、医疗票据等，以便在申请工伤认定和享受相关待遇时提供证明。
咨询专业人士：
- 如果对工伤认定、工资计算等方面有疑问，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门的工作人员，以获取更准确、更详细的信息。
综上所述，临时工意外受伤后的工资计算主要涉及停工留薪期工资和伤残津贴等方面。具体计算方式和标准需根据工伤认定结果、伤残等级等因素来确定。希望以上解答能对您有所帮助。