在申请经济赔偿的仲裁期间，您是否能拿工资，取决于您与用人单位的劳动关系状态以及仲裁的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且正常提供劳动

• 情况说明：如果您在仲裁期间仍然与用人单位保持劳动关系，并且正常提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您支付工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。
• 建议：在此情况下，您应继续履行劳动合同义务，同时关注仲裁进展，确保自身权益不受损害。

2. 劳动关系存续但未提供劳动

• 情况说明：如果仲裁事项导致您无法正常提供劳动（如因工伤需要治疗、用人单位停工停产等），但劳动关系仍然存续，那么工资支付情况将取决于具体原因和法律法规的规定。
• 特殊情况处理：
  • 工伤治疗期间：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  • 用人单位停工停产：如果因用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地的最低工资标准的工资；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
• 建议：在此情况下，您应了解并主张自己的合法权益，如工伤待遇、停工停产期间的工资等。

3. 劳动关系解除或终止

• 情况说明：如果仲裁结果导致劳动关系解除或终止，那么您将不再享有从该用人单位获得工资的权利。但您有权根据仲裁结果获得相应的经济补偿或赔偿。
• 经济补偿或赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因违法解除或终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金。
• 建议：在此情况下，您应关注仲裁结果，并确保自己获得应有的经济补偿或赔偿。

4. 仲裁内容不涉及工资支付

• 情况说明：如果仲裁事项并不涉及工资支付问题（如仅就经济补偿、赔偿金等事项进行仲裁），那么仲裁期间您的工资支付情况将不受仲裁影响，仍按照原劳动合同和国家规定执行。
• 建议：在此情况下，您应继续履行劳动合同义务，并关注仲裁进展，确保自己在其他方面的权益不受损害。

总结与建议：

• 在申请经济赔偿的仲裁期间，您是否能拿工资取决于多种因素，包括劳动关系状态、仲裁内容以及具体法律法规的规定。
• 如果您在仲裁期间仍然与用人单位保持劳动关系并正常提供劳动，那么您有权获得工资。
• 如果因特殊原因无法提供劳动，您应了解并主张自己的合法权益。
• 如果劳动关系解除或终止，您应关注仲裁结果并确保自己获得应有的经济补偿或赔偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。