拖欠工资9个月，申请劳动仲裁时，劳动者可以申请经济补偿金。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬时，劳动者具备解除劳动合同的权利，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。
   • 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准经济补偿金。
   • 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 仲裁时效：

   • 劳动者必须在解除劳动合同后的一年内提出仲裁申请，这是关键的时间节点。
   • 超过一年时间再提出仲裁申请，可能无法获得经济补偿金的支持。

4. 建议：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应确保已留存好工资发放记录等相关证据，以便在仲裁过程中使用。
   • 如遇用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，在规定的时间内提出仲裁申请，以维护自身的合法权益。

综上所述，拖欠工资9个月的情况下，劳动者在申请劳动仲裁时完全有权利主张经济补偿金，并应按照上述计算标准和经济补偿金的相关规定进行申请。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。