针对您提出的“劳动仲裁不交保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并可能获得以下赔偿和权益：

一、补缴社保

劳动仲裁会裁决用人单位为劳动者补缴未缴纳的社会保险费。具体补缴的险种和金额，将按照社会保险经办机构核定的标准来确定。这确保了劳动者能够享受到应有的社会保险待遇。

二、经济补偿

若因用人单位未交保险，劳动者依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、赔偿损失

若因用人单位未交保险，给劳动者造成其他损失，劳动者可主张赔偿。这些损失可能包括：

• 无法享受医疗保险待遇的医疗费用：若用人单位未缴纳医疗保险，劳动者患病就医产生的医疗费用中，原本可通过医保报销的部分，应由用人单位承担。
• 无法享受失业保险待遇的失业金损失：若因用人单位未交失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业金，用人单位需赔偿劳动者相应的损失。赔偿标准通常参照当地失业保险金标准和可领取期限来计算。
• 其他相关损失：如因未交保险导致劳动者无法正常办理退休手续等，用人单位也需承担相应的责任。

四、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和用人单位未交保险的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。同时，要注意在规定的时效内提出申请，并积极配合仲裁委的调查工作，以维护自身的合法权益。

综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权通过劳动仲裁来获得补缴社保、经济补偿以及赔偿损失等权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。