若因劳务派遣工作地变更你不去，是否能获得赔偿需分情况讨论：
若工作地变更导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工作地点的变更使得劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，比如通勤成本显著增加、生活环境发生巨大改变等，且经你与用人单位协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，你有权解除劳动合同，并可以获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工作地变更未对你造成实质性影响，且劳动合同中有相关约定：
- 如果工作地点的变更并未对你造成实质性的影响，比如只是同一城市内的不同区域搬迁，且你的劳动合同中已经明确约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，那么你无正当理由拒绝前往新工作地点并自行离职的，可能无法获得赔偿。
- 在这种情况下，建议你先与用人单位进行充分沟通，了解搬迁的具体情况和对你的影响，再根据实际情况做出决定。
建议与注意事项：
- 在面对工作地变更的情况时，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为工作地变更对自己造成了实质性影响，且与用人单位协商无果的，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以备不时之需。
举例说明：
假设你是一名劳务派遣员工，原本在A地工作，现在被派遣到B地工作，且B地距离A地较远，通勤成本大幅增加。如果你与用人单位协商变更劳动合同未果，且你认为B地的工作地点对你造成了实质性影响，那么你有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
总之，面对劳务派遣工作地变更的情况，你需要根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出决定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。