针对您提出的“公司请病假要求病例卡怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假流程是公司自主用工管理权限的一部分，公司有权根据自身的规章制度来规定员工请病假时需要提交的材料。这些规定通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确列出。
关于公司要求提供病例卡（即病历本）的问题，这确实是一个涉及员工隐私和公司管理需求的平衡点。从公司的角度来看，要求员工提供病例卡可能是为了核实病假的真实性和合理性，确保员工不是滥用病假。然而，从员工的角度来看，病例卡中包含了大量的个人隐私信息，如病情、诊断结果等，这些信息的泄露可能会对员工造成不必要的困扰和风险。
解决方案与建议：
了解公司规章制度：
- 首先，您需要仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请病假时需要提交的材料的具体要求。
- 如果公司明确要求提供病例卡，您需要评估这一要求是否合理，并考虑如何保护自己的隐私。
与公司沟通：
- 如果您认为公司提供病例卡的要求不合理或侵犯了您的隐私，您可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通。
- 在沟通时，您可以提出自己的担忧和理由，如病例卡中的隐私信息、看病时需要用到病例卡等，并尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案。
提供替代材料：
- 如果公司坚持要求提供病例卡，但您又担心隐私泄露，您可以考虑提供其他能够证明您病情的材料，如病假单、就诊记录、医疗费发票等。
- 这些材料同样能够证明您的病情和需要请病假的事实，同时相对较少涉及个人隐私。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，敏感个人信息（如医疗健康信息）的处理应当取得个人的单独同意。
- 如果公司因为您没有提供病例卡而对您作出不利的处罚，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在与公司沟通或处理病假问题时遇到困难，您可以考虑寻求专业的法律帮助或咨询劳动仲裁机构。
综上所述，面对公司请病假要求提供病例卡的问题，您需要了解公司的规章制度、与公司进行沟通、提供替代材料、了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。