您好，关于您提出的“劳动合同期限要写上试用期吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，劳动合同并非必须有试用期。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一个考察期，但它并不是劳动合同的必备条款。双方完全可以在平等自愿的基础上，协商签订不包含试用期条款的劳动合同，这样的合同同样是合法有效的。
接下来，我们谈谈试用期的相关法律规定：
试用期的约定需协商一致：试用期的存在与否以及具体条款，应当由劳动者和用人单位共同协商确定。任何一方都不得单方面强制要求约定或拒绝约定试用期。
试用期期限的法律限制：
特殊情形：如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有约定正式的劳动合同期限，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
社会保险：在试用期期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，以确保劳动者的合法权益得到保障。
试用期的解除与终止：劳动者在试用期可以随时提出解除劳动合同，而用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。但双方都需要遵循相应的法律程序和规定。
综上所述，劳动合同中的试用期并非必须约定，其存在与否及具体条款应由双方协商确定，并严格遵循国家法律法规的相关规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律知识，确保您的权益得到充分保护。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。