在校大学生签订的非全日制合同是否有效，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

有效情况

1. 年龄条件：若在校大学生已年满十六周岁，具备签订劳动合同的主体资格，从年龄角度看，其签订的非全日制合同可能有效。因为根据法律规定，年满十六周岁的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力，可以独立签订劳动合同。

2. 学业状态与工作性质：

   • 对于非全日制在校生，如利用业余时间勤工俭学，虽然一般按照劳务关系处理，但如果其从事的是单位正式岗位工作，接受单位正常管理，有明确工作时间和考勤制度，且单位按劳动法律法规支付报酬，同时符合其他法定条件（如双方意思表示真实、合同内容合法等），其签订的非全日制劳动合同也有可能被认定有效。
   • 需要注意的是，即使是在校大学生，如果其以就业为目的与用人单位签订非全日制合同，且用人单位知晓其学生身份并双方意思表示真实，该合同也有可能被认定有效。这主要取决于双方是否建立了真实的劳动关系，以及合同内容是否合法。

3. 合同内容：双方签订的非全日制合同内容必须合法，没有违反法律法规的强制性规定，且是在双方自愿、平等、协商一致的情况下签订的，才能被认定为有效。例如，合同中不得存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，也不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利。

无效情况

1. 年龄条件：若在校大学生未满十六周岁，根据法律规定，其签订的非全日制合同无效。因为未满十六周岁的公民不具备完全独立的劳动权利能力和劳动行为能力。

2. 学业状态：对于未毕业的全日制在校生，由于其主要任务是完成学业，与学校存在教育管理关系，不具备完全独立的劳动权利能力和劳动行为能力，因此其与用人单位签订的非全日制合同可能会被认定无效。但这并非绝对，如果在校生能够证明其具备签订劳动合同的资格和能力，且合同内容合法，该合同仍有可能被认定有效。

3. 工作性质：若在校生利用业余时间勤工俭学，且未建立劳动关系（如仅提供临时性、一次性的劳务服务），此时签订的所谓“非全日制合同”通常无效，双方实际上形成的是劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上具有不同的性质和后果，因此需要明确区分。

4. 合同内容：若非全日制合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，则该合同无效。

综合建议

1. 确保合同主体适格：在校大学生在签订非全日制合同时，应确保自己已年满十六周岁，并具备签订劳动合同的资格和能力。

2. 明确工作性质：在校大学生应明确自己从事的是单位正式岗位工作还是临时性、一次性的劳务服务，以判断自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。

3. 审查合同内容：在签订非全日制合同时，应仔细审查合同内容，确保合同内容合法、完整，并遵循平等自愿、协商一致的原则。

4. 咨询专业意见：由于在校大学生签订非全日制合同的有效性是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况的判断，因此建议在校大学生在签订合同前咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。