在校大学生签订了劳动合同，其效力需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下有效：

   • 在校大学生如果年满十六周岁，具备民事行为能力，且合同内容是双方真实意愿的表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么所签订的劳动合同是有效的。这意味着，只要合同内容合法，双方自愿，且大学生具备签订合同的民事行为能力，劳动合同就具有法律效力。

2. 特定情况下可能无效：

   • 如果在校生是以学生身份勤工助学，按照相关规定，这不被视为就业，未建立劳动关系，因此所签的合同可能不被认定为劳动合同，其效力也就相应受到影响。
   • 另外，如果学校禁止学生在学习期间签订劳动合同，或者合同内容与学生身份、学习任务冲突且损害教学秩序，那么合同的效力也可能会受到影响，需要结合具体情况来判断。

3. 特殊情况下考虑就业协议：

   • 对于尚未毕业的在校大学生，如果他们与用人单位签订的是就业协议而非劳动合同，那么这份协议在性质上不同于劳动合同。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及双方基本权利义务进行的约定和确认。在这种情况下，就业协议并不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。

综上所述，在校大学生签订的劳动合同是否有效，需要根据具体情况来判断。如果合同内容合法，双方自愿，且大学生具备签订合同的民事行为能力，那么劳动合同一般是有效的。但在特定情况下，如勤工助学、学校禁止或合同内容与学生身份冲突等，合同的效力可能会受到影响。因此，在签订劳动合同时，建议在校大学生仔细审查合同内容，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。