在校大学生签订的合同是否有效，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 根据年龄及精神状态判断：

   • 若大学生年满18周岁，精神正常，或者虽未满18周岁但以自己的劳动收入为主要生活来源，在其民事行为能力范围内签订的合同通常是有效的。
   • 若大学生在签订合同时存在精神状态异常或不具备完全民事行为能力，则合同的效力可能会受到影响。

2. 根据合同内容判断：

   • 如果合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么合同有效。例如，大学生正常参与勤工俭学、实习等活动签订的劳务合同或实习协议等，一般是有效的。
   • 若合同内容存在违法违规或违背公序良俗的情况，或者双方意思表示不真实，则合同可能无效。

3. 根据特殊情形判断：

   • 若大学生签订合同是受到欺诈、胁迫等，或者合同存在重大误解、显失公平等可撤销情形，那么合同效力可能会受到影响，甚至可能被撤销。
   • 若大学生签订的合同与其年龄、智力、精神健康状况不相适应，且未经法定代理人追认的，合同可能无效。

4. 根据大学生身份状态判断：

   • 已毕业的大学生完全具备劳动者的主体资格，他们签订的劳动合同或其他合同，只要内容合法、双方意思表示真实，即被认定为有效。
   • 未毕业的大学生，其主要身份是学生，通常不具备完整的劳动者主体资格。他们签订的合同可能被视为无效，特别是当这种合同试图建立全职劳动关系时。然而，在特定情况下，如实习协议或就业协议，这些合同可能被视为有效的民事协议。

综上所述，在校大学生签订的合同是否有效，需要综合考虑大学生的年龄、精神状态、合同内容、特殊情形以及大学生身份状态等多个因素。如有具体合同问题，建议直接向我咨询，以便进行更详细的分析和判断。