结论：公司让您签解除合同，您是否能告公司，需视具体情况而定。 以下从不同角度为您详细分析：

一、若解除合同协议合法有效，一般不能随意起诉

若您与公司签订的解除合同协议是双方自愿、平等协商的结果，内容合法且不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，那么该协议是具有法律效力的。在这种情况下，您通常不能随意反悔并起诉公司。因为协议已经对双方的权利义务进行了明确约定，双方都应当遵守。

举例：假设您与公司因个人原因协商解除劳动合同，并签订了书面协议，约定了经济补偿等事项。若协议内容合法，且您在签订时并未受到任何欺诈或胁迫，那么该协议就是有效的。之后，您若以公司违法解除为由起诉，法院可能会因协议的有效性而驳回您的诉求。

二、若存在法定情形，可请求撤销协议并维权

若您能证明在签订解除合同协议时存在重大误解，或者公司有欺诈、胁迫行为使您违背真实意愿签订，又或者协议显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），那么您可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议，之后再依法主张您的权益。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因重大误解订立的合同，或者在订立合同时显失公平的，以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

撤销权行使期限：需要注意的是，撤销权要在您知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。逾期未行使的，撤销权将消灭。

举例：假设您在签订解除合同协议时，对公司提出的赔偿金额计算方式存在重大误解，或者公司故意隐瞒了重要事实导致您签订了不公平的协议。之后，您发现了这些问题，并可以在一年内向法院或仲裁机构提出撤销协议的申请。若申请得到支持，您就可以依法主张您的权益了。

三、建议与提醒

1. 保留证据：在签订解除合同协议前，建议您仔细阅读协议内容，并确保自己完全理解。若对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通并保留相关证据。
2. 咨询专业人士：若您对协议的法律效力或自己的权益存在疑虑，建议咨询专业律师或法律机构，以便得到更准确的法律意见。
3. 及时行使权利：若您发现协议存在法定撤销情形，应及时向法院或仲裁机构提出申请，以免错过撤销权的行使期限。

最后提醒：法律问题复杂多变，每个案件都有其独特性。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的具体情况和法律条款进行综合分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。