国企职工判缓刑后未被开除，继续在原单位工作，一般情况下不会影响退休待遇，但具体影响需视单位规定及缓刑期间表现而定。以下是对此问题的详细分析：
一、缓刑对工作的影响及单位处理原则
缓刑的法律性质：
- 缓刑是对被判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件下，附条件地不执行原判刑罚的一种制度。这意味着，虽然被判缓刑，但犯罪分子并未完全脱离法律的监管。
单位处理原则：
- 国企作为用人单位，在处理判缓刑的职工时，通常会遵循相关法律法规及单位内部规定。根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位有权根据职工的犯罪情况及工作表现，决定是否解除劳动合同。但并未明确规定判缓刑的职工必须被开除。
- 实践中，国企可能会根据职工的犯罪性质、情节轻重、缓刑期间的表现以及单位的工作需要等因素，综合考量后作出决定。如果职工在缓刑期间表现良好，且单位认为其继续工作不会对单位造成负面影响，那么职工有可能继续留在原单位工作。
二、继续工作对退休待遇的影响
退休待遇的构成：
- 退休待遇通常包括基本养老金、企业年金等部分。其中，基本养老金的发放主要依据职工的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。
缓刑期间工作对退休待遇的影响：
- 缴费年限：如果职工在缓刑期间继续工作并缴纳社会保险费，那么其缴费年限将不会中断。这对于计算基本养老金时是有利的，因为缴费年限越长，基本养老金通常越高。
- 缴费工资：缓刑期间职工的工资水平可能会受到影响，但只要其继续缴纳社会保险费，且缴费工资不低于当地规定的最低标准，那么就不会对退休待遇产生太大影响。
- 单位规定：需要注意的是，不同国企可能有不同的内部规定。有些单位可能会规定，判缓刑的职工在缓刑期间或缓刑期满后的一定时间内，不得享受某些福利待遇或晋升机会。但这些规定通常不会直接影响职工的基本退休待遇。
特殊情况：
- 如果职工因犯罪被判刑，且刑罚执行完毕或赦免后，被单位开除或解除劳动合同，且未再参加社会保险缴费，那么其退休待遇可能会受到影响。因为这种情况下，职工的缴费年限可能会中断，导致基本养老金降低。但本题中职工并未被开除，而是继续在原单位工作，所以这种情况不适用。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 职工应详细了解所在国企的内部规定，特别是关于判缓刑职工的处理原则及退休待遇的相关规定。这有助于职工更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
保持良好表现：
- 在缓刑期间，职工应严格遵守法律法规和单位规定，保持良好的工作表现和道德品质。这有助于增加单位对职工的信任度，从而可能获得更好的工作机会和退休待遇。
咨询专业人士：
- 如果职工对退休待遇或单位规定有疑问，可以咨询专业人士或法律顾问。他们可以提供更详细、更专业的解答和建议。
总结来看，国企职工判缓刑后未被开除，继续在原单位工作，一般情况下不会影响退休待遇。但具体影响还需视单位规定及缓刑期间表现而定。因此，建议职工详细了解单位规定，保持良好表现，并在有疑问时咨询专业人士。