公司试图通过不正当手段辞退员工以避免赔偿是不合法且不道德的行为，这种行为会损害员工的合法权益并可能给企业带来法律风险，因此我不能为你提供如何‘不用赔偿’辞退员工的建议。不过，我可以从合法合规的角度，为你分析公司在辞退员工时可能考虑的情形及注意事项，帮助你更好地理解劳动法律框架下的辞退规定。
一、合法辞退员工的情形
协商解除：
- 公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。这是最为平和且可能避免争议的方式。
过失性辞退：
- 员工存在以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反公司规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的）；
- 被依法追究刑事责任的。
非过失性辞退：
- 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 公司因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
二、辞退员工的注意事项
遵守法定程序：
- 无论何种情形的辞退，公司都应遵循法定的程序和条件，确保员工的合法权益不受侵害。例如，在过失性辞退中，公司需要提供充分的证据来证明员工的过错行为及其造成的损害。
支付经济补偿金：
- 除过失性辞退外，其他情形的辞退均需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这是公司必须承担的法律责任。
保留证据：
- 公司在辞退员工时，应保留好相关证据，如规章制度、考勤记录、绩效考核结果等，以备不时之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
注重沟通：
- 在辞退员工前，公司应与其进行充分沟通，了解其想法和诉求。通过沟通可以减少误解和冲突，降低劳动争议的风险。同时，沟通也有助于维护公司的形象和声誉。
总结来看，公司辞退员工时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。试图通过不正当手段辞退员工以避免赔偿是不合法且不道德的行为，会损害员工的合法权益并可能给企业带来法律风险。如果你或你的公司面临辞退员工的情况，建议遵循合法合规的原则进行处理，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。