工伤员工不配合老板做伤残鉴定，确实可能会影响其工伤赔偿。以下从不同角度详细分析这一问题：
一、工伤鉴定的意义与员工责任
工伤鉴定是确定工伤赔偿等诸多权益的关键环节。它依据相关法规，对工伤员工的伤残程度进行专业评估，从而确定员工应获得的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。从法律角度讲，员工有配合进行工伤鉴定的责任。这是员工享受工伤保险待遇的前提，也是保障自身权益的重要步骤。
二、员工不配合鉴定的后果
伤残等级无法确定：工伤鉴定是确定伤残等级的依据。如果员工不配合，伤残等级就无法确定，进而影响到一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇的发放。
赔偿数额难以确定：由于伤残等级无法确定，赔偿数额也就难以准确计算。这可能导致员工在后续的赔偿过程中面临诸多困难，甚至可能无法获得应有的赔偿。
影响赔偿进程：员工不配合鉴定会阻碍赔偿进程。用人单位可能因无法确定伤残等级和赔偿数额而延迟赔偿，甚至可能引发法律纠纷。
三、用人单位的应对措施
主动沟通解释：用人单位应积极与员工沟通，详细解释工伤鉴定的必要性、流程以及对员工权益的影响。通过沟通，尽量促使员工配合完成鉴定。
向鉴定委员会说明情况：如果员工无正当理由不配合鉴定，用人单位可以向劳动能力鉴定委员会说明状况，并拿出已通知员工鉴定的证据。劳动能力鉴定委员会可以根据情况，采取相应措施推动鉴定进行。
依法申请鉴定：即使员工不配合，用人单位或其近亲属仍可在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会按程序组织鉴定。只要材料齐全、符合要求，鉴定仍可进行。
四、法律途径与赔偿保障
依据鉴定结论赔偿：一旦鉴定结论得出，用人单位便可依据此确定赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿数额计算有法定标准，不因员工不配合而改变。
先行支付部分赔偿：如果员工不配合导致赔偿数额难以确定或延迟，用人单位可依据已有证据和法律规定，在合理范围内先行支付部分赔偿款项。待鉴定完成后，再根据最终结论进行调整。
寻求劳动监察部门协助：用人单位可以寻求劳动监察部门的协助，督促员工配合鉴定。劳动监察部门有权对不配合鉴定的员工进行教育和引导，以顺利推进工伤赔偿事宜。
五、特殊情况下的处理
如果员工执意不配合鉴定，且用人单位已经按流程进行了沟通和说明，那么用人单位可以依法依规处理。例如，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据已有证据和法律规定，对赔偿数额进行裁决。
建议：作为工伤员工，应积极配合进行工伤鉴定，以保障自身的合法权益。如果因特殊原因无法配合，应及时与用人单位沟通并说明情况。作为用人单位，也应积极履行自己的责任，推动工伤鉴定和赔偿进程的顺利进行。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。