新员工入职表要求填写父母、公婆、兄弟姐妹的信息，这一做法的合理性需分情况讨论：

1. 从法律合规性角度：

   • 根据现行劳动法律法规，用人单位在招聘过程中有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，如劳动者的身份、学历、职业资格、工作经历等。然而，法律并未明确规定用人单位可以要求劳动者提供家庭成员（如父母、公婆、兄弟姐妹）的详细信息。
   • 如果用人单位要求填写的信息超出了与劳动合同直接相关的范围，且劳动者认为这些信息与其工作能力、工作表现或劳动合同履行无直接关联，那么劳动者有权拒绝提供。

2. 从用人单位管理角度：

   • 用人单位可能出于多种原因要求填写家庭成员信息，如了解劳动者的家庭背景、紧急联系人信息、或者用于某些特定的管理目的（如员工福利计划、家庭关怀政策等）。
   • 但这些目的并不构成法律上的合理理由，除非用人单位能够证明这些信息的收集对于劳动合同的履行或企业管理具有直接的、必要的关联。

3. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权保护自己的隐私和个人信息不受非法侵犯。如果用人单位要求填写的信息涉及劳动者的隐私或个人敏感信息，且没有合理的理由，那么劳动者应当谨慎对待，并有权拒绝提供。
   • 劳动者可以与用人单位沟通，了解要求填写这些信息的具体目的和用途，并根据自己的判断决定是否提供。

4. 建议与应对措施：

   • 劳动者在面对此类要求时，可以先与用人单位沟通，了解填写这些信息的具体原因和目的。如果认为这些信息与工作无关或涉及个人隐私，可以明确表达自己的顾虑和拒绝提供的意愿。
   • 如果用人单位坚持要求填写，且劳动者认为这侵犯了自己的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，新员工入职表要求填写父母、公婆、兄弟姐妹的信息，在法律上并没有明确的依据支持这一做法的合理性。劳动者有权根据自己的判断决定是否提供这些信息，并应当保护自己的隐私和个人信息不受非法侵犯。如果遇到此类问题，建议劳动者与用人单位进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。