请假一年后面是否还有产假，以及产假的计算方式，主要取决于具体的请假类型以及相关法律法规的规定。

一. 请假类型对产假的影响

1. 病假、事假等一般假期：这些假期与产假是独立的，请假一年后，如果符合产假的条件（如已怀孕并即将生产），则仍然可以享受产假。产假的享受并不因之前请过其他类型的假期而受到影响。

2. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假。但带薪年休假与产假也是独立的，互不影响。因此，请假一年（如果是带薪年休假）后，如果符合产假条件，依然可以享受产假。

二. 产假的计算方式

• 产假时长：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 产假起算时间：产假通常从分娩前开始计算，包括分娩当天。如果分娩前已经请假（如病假、事假等），则产假应从分娩前实际开始休假的时间起算，但不影响产假的总时长。

三. 特殊情况

• 如果请假一年是因为怀孕并需要保胎或因其他与怀孕相关的医疗原因，且这段时间内已经包含了部分产假（如产前休假），则产假时长应相应扣减。
• 如果请假一年后，女职工因身体原因无法立即返回工作岗位，可能需要根据医疗机构的建议和实际情况，与用人单位协商确定具体的休假安排。

我建议：在具体情况下，女职工应仔细查阅相关法律法规和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。