结论：国企职工因未上班被人顶替而获得的合理补偿，需根据具体情况来确定，包括但不限于劳动合同的解除情况、职工未上班的原因、顶替行为的性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、劳动合同解除与经济补偿
合法解除劳动合同：
- 若职工因自身原因（如长期旷工、严重违反公司规章制度等）导致劳动合同被合法解除，且顶替行为并非由公司直接安排或默许，则职工可能无权获得额外的经济补偿，仅能依据《劳动合同法》的相关规定，获得可能的经济补偿金（如工作年限对应的月工资等，但需满足特定条件，如非因职工过错解除）。
- 计算公式（若满足经济补偿条件）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
违法解除劳动合同：
- 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），则职工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、顶替行为的性质与责任
顶替行为合法性：
- 若顶替行为涉及伪造文件、冒名顶替等违法行为，则相关责任人可能面临刑事责任或行政处罚，但这并不直接决定职工能获得的补偿金额。
- 职工可因此向公司主张权利，要求公司承担因管理不善导致的损失，但这需要具体证据支持。
公司责任：
- 若公司明知或应知顶替行为而未采取措施，可能被视为对职工权益的侵害，职工可要求公司承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括因顶替行为导致的工资损失、精神损害抚慰金等，但具体金额需根据实际情况和证据来确定。
三、职工未上班的原因
职工过错：
- 若职工因自身过错（如故意旷工、违反公司规定等）导致未上班，则可能影响其获得补偿的资格和金额。
非职工过错：
- 若职工因公司原因（如未安排工作、停工待岗等）或不可抗力因素（如疾病、意外等）导致未上班，则职工可能更有权获得补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 职工应尽快收集与未上班、顶替行为相关的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、公司通知等。
与公司协商：
- 在掌握充分证据的基础上，职工可与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法给出一个固定的补偿金额。职工在面临此类问题时，应尽快咨询专业律师（即直接向我咨询），以便根据具体情况制定合适的维权策略。