关于您提出的“请假领导可以不批吗”这个问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，从劳动法的角度来看，职工请事假的批准权确实在于用人单位。这意味着，用人单位有权根据员工请事假的具体情形，如请假原因、请假时长以及工作安排等，来作出是否批准的决定。但这并不意味着用人单位可以随意拒绝所有事假申请，而是需要依据自身的规章制度，并综合考虑职工的实际情况来进行审批。

其次，用人单位在审批事假时，应当遵循公平、公正、合理的原则。如果职工有合理的请假理由，比如家庭突发情况、个人健康问题等，且请假时间不会对用人单位的生产经营造成严重影响，那么用人单位应当考虑批准。反之，如果职工的请假理由不充分，或者请假时间会对工作产生较大影响，用人单位则有权拒绝批准。

再者，如果用人单位无正当理由拒绝批准事假，可能构成对劳动者休息权的侵犯。在这种情况下，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，比如与用人单位进行协商、向劳动部门投诉等。

最后，我想强调的是，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守相关的法律法规和规章制度。劳动者在请假时，应当说明真实理由，并按照规定的流程履行请假手续。而用人单位在审批事假时，也应当依据规章制度进行审批，并综合考虑职工的实际情况。

综上所述，领导是否可以批准请假，取决于多个因素，包括请假原因、请假时长、工作安排以及用人单位的规章制度等。如果职工有合理的请假理由，且请假时间不会对工作产生较大影响，那么领导应当考虑批准。反之，如果请假理由不充分或会对工作产生较大影响，领导则有权拒绝批准。