退休后，职工一般无法再进行劳动能力鉴定以申请工伤赔偿，因为劳动能力鉴定通常针对的是在职职工因工作原因受到的事故伤害或患职业病的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的基本前提

劳动能力鉴定是针对在职职工因工作原因受到的事故伤害或患职业病，导致劳动能力受到影响时，进行的医学技术性鉴定。其目的在于确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为工伤赔偿提供依据。因此，劳动能力鉴定的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，且因工作原因受到伤害。

二、退休后职工的身份变化

职工退休后，与用人单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系或其他民事关系。此时，职工不再享受工伤保险待遇，因为工伤保险是针对在职职工的一种社会保障制度。退休后，职工若因工作原因受到伤害，一般不再适用工伤保险的相关规定，也就无法再进行劳动能力鉴定以申请工伤赔偿。

三、特殊情况下的处理

虽然退休后职工一般无法进行劳动能力鉴定以申请工伤赔偿，但在某些特殊情况下，如退休后被返聘或继续从事原工作并受到伤害，可能需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。然而，这种情况并不属于常规的劳动能力鉴定范畴，且处理方式可能因地区和具体案情而异。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：对于在职职工而言，若因工作原因受到伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得工伤赔偿。
2. 了解政策：退休后职工应了解当地关于退休人员权益保障的相关政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：若退休后因工作原因受到伤害且存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，退休后职工一般无法再进行劳动能力鉴定以申请工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。