针对您提出的“停职期间合同到期怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确“停职”的具体性质。停职可能因多种原因发生，如企业生产经营困难、员工个人原因（如长期病假）或双方协商一致等。不同原因下的停职，对合同到期后的处理方式会有所不同。
一、合同有约定的情况
如果劳动合同中明确约定了停职期间合同到期的处理方式，那么双方应严格按照合同约定执行。这包括但不限于合同是否自动续延、续延的期限、以及续延期间的权利和义务等。
二、合同无约定的情况
继续履行合同：若合同未约定停职期间合同到期的处理方式，且停职非因劳动者主观原因造成（如企业经营困难），则合同通常应继续履行，直至停职结束或双方协商一致解除合同。在此期间，双方仍需承担合同约定的权利和义务。
协商变更或解除合同：用人单位因停职导致生产经营困难时，可与劳动者协商变更劳动合同内容，如延长停职期限、调整工作岗位等。若双方无法就变更合同达成一致，或劳动者不同意变更，用人单位不得随意解除合同。此时，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
三、特殊情况下的处理
劳动者在停职医疗期内：若劳动者在停职期间处于医疗期内，且合同到期，医疗期未满的，用人单位应延续劳动合同至医疗期结束。
女职工在孕期、产期、哺乳期内：若女职工在停职期间处于孕期、产期或哺乳期内，且合同到期，合同应延续至相应期限届满。
四、经济补偿问题
用人单位原因导致的停职：若停职是因用人单位原因（如经营困难）导致，且劳动合同期满后用人单位不续签的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者自身原因导致的停职：若停职是劳动者自身原因（如请长期病假）导致，且劳动合同到期后用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低续订条件导致劳动者不续订的，则需支付经济补偿。
五、建议与总结
及时沟通：停职期间合同到期前，双方应及时沟通，明确各自的权利和义务，以及合同到期后的处理方式。
保留证据：双方应保留与停职、合同到期相关的所有证据，以备不时之需。
依法维权：若双方无法就合同到期后的处理方式达成一致，劳动者可依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，停职期间合同到期的处理方式需根据具体情况判断。双方应首先查看合同约定，若无约定则继续履行合同或协商变更/解除合同。同时，需关注特殊情况下的处理方式和经济补偿问题。希望这些解答能对您有所帮助。