学校强制做志愿活动的行为通常是不合法且不合理的，这种行为可能违反了相关法律法规，并侵犯了参与者的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
违反《中华人民共和国劳动法》（若涉及教职工）
- 《劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务，不得随意安排劳动者在正常工作时间之外从事与工作无关的活动，除非经过劳动者的同意并按照法律规定支付相应的报酬。
- 若学校在正常工作时间内要求教职工参与志愿活动，或在工作时间外强制安排且未征得教职工同意，均构成对教职工休息休假权利的侵犯，违反了《劳动法》的相关规定。
违反《中华人民共和国民法典》中的意思自治原则
- 《民法典》强调民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系，参与志愿活动作为一种民事行为，应当基于个人自愿。
- 学校强迫学生或教职工参与志愿活动，违背了他们的自主意愿，侵犯了他们作为民事主体的意思自治权利，与《民法典》的精神相悖。
违反志愿服务本质及政策要求
- 志愿服务应是自愿的、无偿的，并基于公益目的。强迫参与违背了这一核心精神。
- 政府部门在倡导和组织志愿活动时，明确要求遵循自愿原则，不得强制摊派任务。学校作为教育机构，应带头遵守，引导师生正确理解和参与志愿服务。
二、实际影响与应对措施
对参与者的影响
- 强制参与志愿活动可能使参与者产生抵触情绪，影响活动的实际效果。
- 对于教职工而言，还可能影响他们的工作积极性和职业满意度。
应对措施
- 沟通反映：首先，参与者可以与学校相关部门（如学生处、教务处或工会等）进行沟通，反映情况，争取合理解决。
- 投诉维权：若沟通无果，参与者可以向当地教育主管部门投诉，或依据相关法律法规寻求法律救济，如提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
三、特殊情况考虑
- 学生群体：对于学生而言，虽然他们可能没有直接的劳动关系，但学校强制学生参与志愿活动同样可能侵犯学生的自主选择权和受教育权。学生可以通过家长会、学生会等渠道向学校反映意见，或向教育主管部门投诉。
- 地方性法规或政策：尽管全国层面没有直接针对志愿服务的立法，但各地可能根据实际情况制定了相应的地方性法规或政策。这些规定可能对志愿服务的组织、管理以及参与者的权益保护等方面有所规范。因此，在判断学校行为是否违法时，也需参考当地的相关法律法规。
建议：学校在组织志愿服务活动时，应充分尊重参与者的意愿和选择权，确保活动的自愿性和公益性。同时，学校应建立健全相关规章制度，明确志愿服务的组织和管理方式，避免类似问题的再次发生。若您或身边的人遇到学校强制做志愿活动的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和支持。