核心前提：用户希望追讨20年前被拖欠的工资，涉及法律时效、证据留存及维权路径等关键问题。
结论前置：
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若20年前未主张权利且无中断、中止事由，仲裁时效已过，直接通过劳动仲裁或诉讼追讨工资的难度极大。
- 例外情形：若存在以下情况，仍可能主张权利：
- 拖欠工资期间持续存在（如长期未结算的劳务关系），时效从最后一次拖欠行为起算；
- 劳动者因不可抗力或其他正当理由无法主张权利（如被限制人身自由、患病等），时效中止；
- 用人单位书面承诺支付但未履行，时效从承诺期满之日起重新计算。
- 证据留存：若能提供20年前的工资条、考勤记录、劳动合同、同事证言等证据，可尝试通过以下途径维权：
- 协商解决：与用人单位沟通，要求补发工资并留存书面协议；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，但需注意投诉时效通常为两年（部分地区可能延长）；
- 诉讼途径：若证据充分且符合时效中断/中止情形，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及利息。
全面分析：
- 时效风险：劳动争议时效是核心障碍，若无法证明时效中断或中止，仲裁机构或法院可能驳回请求。
- 证据重要性：20年前的案件需重点核查证据完整性，如原始工资记录、用人单位存续状态（是否注销或更名）等。
- 替代方案：若直接追讨工资不可行，可考虑是否涉及其他权益（如社保补缴、经济补偿金等），部分权益的时效计算可能不同。
建议：
- 立即整理所有与工资拖欠相关的证据材料；
- 咨询律师评估时效中断/中止的可能性；
- 优先通过协商或投诉解决，降低维权成本；
- 若证据充分且符合法定情形，及时启动法律程序。
如有进一步问题或需具体指导，可直接向我提问。