核心前提：员工提出换岗要求后，领导直接要求其离职，涉及劳动合同变更与解除的合法性争议。

结论前置：

1. 领导单方要求离职可能违法：若未协商一致且无法定理由，员工有权拒绝并要求继续履行合同；
   
2. 需分情况处理：根据领导要求离职的依据（如协商、违纪、不胜任等），法律后果不同；
   
3. 建议优先固定证据：通过书面、录音等方式留存沟通记录，为后续维权提供依据。
   

详细分析：

1. 领导单方要求离职是否合法？

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位调整）需双方协商一致。若员工仅提出换岗要求，领导未同意便直接要求离职，属于单方解除合同，需满足以下条件之一才合法：

• 协商一致：双方签署解除协议，员工同意离职；
  
• 法定理由：如员工严重违纪（《劳动合同法》第三十九条）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第四十条）等。
  

若领导无合法理由，其要求离职的行为可能构成违法解除，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 员工应如何应对？

• 拒绝违法解除：明确告知领导“不同意离职，要求继续履行原合同或协商换岗”；
  
• 固定证据：保存换岗申请记录、领导要求离职的书面通知或录音、工资条、考勤记录等；
  
• 投诉或仲裁：若领导坚持违法解除，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
  

3. 特殊情形：领导以“协商”名义要求离职

若领导以“协商”为由诱导员工签署离职文件，需注意：

• 协商解除需自愿：员工有权拒绝签署，若被迫签署可能主张文件无效；
  
• 经济补偿：若协商一致解除，员工可要求按工作年限支付经济补偿（N）。
  

操作建议：

1. 书面提出换岗申请：明确换岗理由（如身体原因、职业发展等），要求公司书面回复；
   
2. 拒绝口头离职要求：要求领导出具书面通知，并注明“不同意离职”；
   
3. 及时咨询法律程序：若公司坚持违法解除，需在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。
   

提示：劳动关系解除涉及复杂法律程序，建议根据具体证据（如沟通记录、公司规章制度等）进一步分析。若有相关材料，可直接向我提供细节，我将结合法律条款给出针对性建议。