关于奖金是否需要写在合同里的问题，这确实是一个涉及劳动合同具体条款和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着，劳动合同中应当明确劳动者的基本工资，这是法律明确要求的。然而，对于绩效工资和奖金，情况则略显复杂。

绩效工资和奖金通常与劳动者的工作表现、用人单位的效益等因素挂钩，因此它们具有一定的可变性和不确定性。由于这种特性，劳动合同中并不一定要将绩效工资和奖金的具体数额写明。但是，这并不意味着劳动合同可以完全忽略这部分内容。

为了避免未来在发放绩效工资和奖金时产生矛盾和纠纷，劳动合同中应当对绩效工资和奖金的计发规则进行明确说明。例如，可以约定绩效考评的标准和方式，或者说明“按岗位薪酬制度执行”，并确保配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定。如果企业制定有完善的考核制度，还可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

此外，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，可以按照《劳动合同法》的相关规定进行协商。协商不成的，可以适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

综上所述，虽然劳动合同中不一定要将绩效工资和奖金的具体数额写明，但为了避免未来可能产生的纠纷，劳动合同中应当对绩效工资和奖金的计发规则进行明确说明。这样既可以保障劳动者的权益，也可以维护用人单位的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。