针对您提出的“无固定期限合同解除赔偿以及竞业限制是否需要补偿”的问题，我将从两个方面进行详细解答。
一、无固定期限合同解除赔偿
无固定期限劳动合同的解除赔偿，需根据解除的具体原因和情形来判断。
用人单位合法解除
- 劳动者过错：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错情形解除合同，则无需支付经济补偿。
- 非劳动者过错：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定，因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等客观情况解除合同，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除
- 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在本单位工作年限为N年，则赔偿金为2N个月的工资。
劳动者单方解除
- 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位过错导致解除：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按照协商解除的标准支付经济补偿。
二、竞业限制是否需要补偿
竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。关于竞业限制是否需要补偿，这主要取决于双方在劳动合同或竞业限制协议中的约定。
有约定的情况
- 若双方在劳动合同或竞业限制协议中明确约定了竞业限制期限和补偿标准，则用人单位应按照约定向劳动者支付竞业限制补偿。补偿金额和支付方式应明确具体，以避免后续纠纷。
无约定的情况
- 若双方未在劳动合同或竞业限制协议中约定竞业限制补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务，则劳动者有权要求用人单位支付竞业限制补偿。此时，补偿金额可参照劳动者在原单位的工作年限、工资水平以及竞业限制对劳动者就业的影响等因素进行合理确定。不过，具体标准可能因地区和行业而异，建议在实际操作中咨询专业律师。
总结与建议：
- 在解除无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应明确解除原因和赔偿标准，以避免后续纠纷。
- 对于竞业限制补偿问题，双方应在劳动合同或竞业限制协议中明确约定补偿标准和支付方式。若未约定，则应根据实际情况合理确定补偿金额。
- 在处理此类法律问题时，建议双方保持沟通并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。
如果您在处理无固定期限合同解除赔偿或竞业限制补偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。