公司无权仅因请假未获批准就辞退员工。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
根据现行劳动法律法规，用人单位解除劳动合同需有法定事由。员工请假若属于合理需求，如因患病、有事等按规定履行请假程序，单位拒绝批准且以此为由辞退员工，属于违法解除。单位应保障员工的基本权益，对于员工的请假申请，应基于合理、合规的原则进行审查和处理。若员工请假符合单位规章制度和法律规定的请假情形，单位拒绝批准的行为本身就存在不当。
员工权益维护角度
在此情况下，员工可通过合法途径维护自身权益，具体包括：
- 与单位协商解决：员工可以尝试与单位进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取单位的理解和支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位违法解除劳动合同的情况。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
单位法律责任角度
单位也应认识到自身行为的合法性要求，避免因违法解除劳动合同而承担不利法律后果。具体来说，单位可能面临以下法律责任：
- 恢复劳动关系：如果员工要求恢复劳动关系，且仲裁机构或法院认定单位违法解除劳动合同，单位可能需要恢复与员工的劳动关系。
- 支付赔偿金：如果员工不要求恢复劳动关系，而是要求支付赔偿金，单位可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议角度
- 完善请假制度：单位应制定完善的请假制度，明确请假的条件、程序和审批权限，确保员工的请假申请能够得到及时、公正的处理。
- 加强沟通：单位与员工之间应加强沟通，对于员工的请假申请，单位应给予充分的解释和说明，避免因沟通不畅而引发纠纷。
- 依法处理：单位在处理员工请假及劳动关系相关事宜时，应依法依规进行，避免因违法操作而承担不利法律后果。
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