离职赔偿金通常不包括当月工资，二者需分别计算和支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职赔偿金与当月工资的定义及区别
离职赔偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依照法律规定按劳动者工作年限等因素支付的经济补偿。它是对劳动者离职时的一种经济上的补偿，旨在弥补劳动者因离职可能遭受的经济损失。
当月工资：是劳动者在离职当月正常工作应获得的劳动报酬。它基于劳动者当月的工作情况，按照劳动合同约定或单位的薪酬制度进行计算和支付。
二、离职赔偿金与当月工资的计算与支付
离职赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，离职赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当月工资的计算与支付：
- 当月工资是劳动者在离职当月实际提供劳动的报酬，与离职赔偿金的性质和计算依据完全不同。
- 用人单位在支付离职赔偿时，需另外结算并支付劳动者当月工资。
三、特殊情况下的处理
- 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这并不改变离职赔偿金与当月工资需分别计算和支付的原则。
四、法律建议
- 明确权益：劳动者在离职时，应明确自己的权益，包括离职赔偿金和当月工资的支付情况。
- 及时沟通：若用人单位未按时支付离职赔偿金或当月工资，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其履行支付义务。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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