针对您提出的“公司放长假期间注销了，员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司因经营状况变化（如注销）而导致的劳动合同解除及员工赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司注销与劳动合同解除
当公司决定注销时，其法律主体资格将逐渐消失，这意味着与员工之间的劳动合同关系也将面临解除。在此情况下，公司需按照相关法律法规对员工进行经济补偿。
二、经济补偿标准
经济补偿的标准主要依据员工在公司的工作年限以及劳动合同解除前的月工资水平来确定，具体分为以下几种情况：
一般情况下的经济补偿：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果员工属于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的特殊群体，公司在辞退时需给予更优厚的补偿，具体标准可能因地区和政策而异。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司注销过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未按照法定程序进行清算等，导致员工权益受损，公司可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、注意事项
程序合法性：
- 公司在注销过程中，应确保辞退程序的合法性，包括提前通知员工、与员工协商解除劳动合同等。
- 如果公司未按照法定程序进行，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：
- 如果员工与公司就经济补偿问题发生争议，双方应先进行协商。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
了解自身权益：
- 员工应充分了解自己在公司注销过程中的权益，包括经济补偿的标准和程序等。
保留相关证据：
- 员工应保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在争议解决过程中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，公司放长假期间注销时，员工的经济补偿标准主要依据工作年限和月工资水平来确定。同时，员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。