若您指的是公司违法解除劳动合同的情况：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约），需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。您工作7年4个月，经济补偿为7.5个月工资，赔偿金则为15个月工资（7.5×2）。
- 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
若您指的是公司未签劳动合同的情况：
- 双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需支付双倍工资。您工作7年4个月，若从未签合同，可主张11个月双倍工资差额（仅限入职后第2个月至第12个月）。
- 时效限制：需注意1年仲裁时效，即从您知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为未签合同满1年后）。若已过时效，可能无法主张。
若您指的是公司破产或终止经营的情况：
- 经济补偿：公司被依法宣告破产或终止的，需按工作年限支付经济补偿（标准同上，7年4个月为7.5个月工资）。
- 优先受偿权：若公司破产，您的工资、经济补偿等属于职工债权，可优先于普通债权受偿。
若您指的是其他情形（如协商解除、员工过错解除等）：
需根据具体原因判断补偿或赔偿金额。例如，若您主动离职或因严重过错被解约，可能无补偿；若协商一致解除，补偿金额可由双方约定（但不得低于法定标准）。
建议：
- 核实解除原因（公司是否违法、是否签合同等）；
- 保留劳动合同、工资条、解约通知等证据；
- 若与公司协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
如有进一步细节（如解除原因、合同签订情况等），可直接向我咨询，我会为您具体分析。