中专实习生去厂里旷离，一般而言并不直接承担法律责任，但可能面临一些不利后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任层面
劳动合同关系：中专实习生与工厂之间通常建立的是实习关系，而非正式的劳动合同关系。实习关系更多受实习协议或学校与工厂之间的合作协议约束，而非《劳动法》或《劳动合同法》的直接调整。因此，从法律责任的角度来看，实习生旷离并不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》的规定，也就不直接承担法律责任。
实习协议约定：然而，如果实习协议中明确规定了实习生的义务和责任，包括不得擅自离职等条款，那么实习生旷离可能构成违约。在这种情况下，实习生可能需要承担违约责任，如赔偿工厂因实习生旷离而遭受的损失。但这种责任更多是基于合同违约，而非法律责任。
二、不利后果层面
学校处理：中专实习生旷离可能违反学校的实习管理规定。学校有权根据规定对实习生进行纪律处分，如警告、记过、开除学籍等。这些处分虽然不属于法律责任，但对实习生的学业和未来发展可能产生不利影响。
工厂处理：工厂作为实习单位，也有权根据内部规定对旷离的实习生进行处理。这可能包括扣除实习工资、不予出具实习证明等。这些处理措施虽然不直接涉及法律责任，但会对实习生的经济利益和职业发展造成一定影响。
个人信誉受损：旷离行为可能对实习生的个人信誉造成损害。在未来的求职或升学过程中，这种不良记录可能被用人单位或学校视为不负责任或缺乏职业素养的表现，从而影响实习生的竞争力。
三、建议与措施
遵守实习协议：实习生应严格遵守实习协议中的各项规定，包括实习期限、工作内容、离职程序等。如有特殊情况需要提前离职，应提前与工厂和学校沟通并办理相关手续。
积极沟通协商：如果实习生确实需要提前离职，应积极与工厂和学校进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
了解法律后果：在做出离职决定前，实习生应充分了解可能面临的法律后果和不利影响。这有助于实习生做出更加明智和负责任的选择。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更加详细和专业的解答。