工伤养伤期间老板不发工资是违法的。针对这一问题，我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。

一、法律背景

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确指出了工伤职工在停工留薪期内应享有的工资待遇，即原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 作为更进一步的法律手段，您可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。

三、可能的法律后果

• 若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，您有权通过上述法律途径来维护自己的权益。若公司拒不执行劳动监察部门的要求或劳动仲裁的裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

总结与建议：工伤养伤期间老板不发工资是违法的，您有权要求公司支付，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料以确保自己的权益得到有效保障。如果您在此过程中遇到任何法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。